Czemu ten temat właśnie teraz?
Pandemia spowodowała rekordowe obniżenie zaangażowania pracowników do 31%*! Stres i niepokój o przyszłość, coraz mocniej podkręcane tempo pracy, przemęczenie pracą zdalną, zanikające relacje międzyludzkie – to wszystko doprowadza do wypalenia zawodowego, większej rotacji i częstszych zwolnień lekarskich. Cierpią na tym zarówno pracownicy, jak i organizacje. Dlatego rola liderów i HR jeszcze nigdy nie była tak ważna, jak teraz!
Czym jest pułapka przyśpieszenia? Jak sprawdzić, czy sami w nią nie wpadliśmy i jak ją pokonać? Jakie narzędzia pomogą stworzyć nowoczesną kulturę pracy, czyli taką, która za centrum swoich zainteresowań uznaje człowieka i opiera się na innowacjach i zwinnym podejściu?
*Źródło: Gallup, U.S. Employee Engagement Hits New High After Historic Drop
Co zyskasz?
Bezpłatny udział w spotkaniu z najbardziej doświadczonymi ekspertami w branży well-being.
Sprawdzisz, czy Twoja firma wpadła w pułapkę przyśpieszenia – jeśli tak, to dowiesz się, jak z niej wyjść.
Konkretne narzędzia, dzięki którym zwiększysz zaangażowanie zespołów, byście razem wrócili silniejsi..
Wskazówki, które pozwolą Tobie i Twojemu zespołowi być gotowymi na kolejne dynamiczne zmiany.
Jakie problemy rozwiążesz dzięki wiedzy z wydarzenia?
Duża rotacja i związane z nią koszty – zatrudnianie i wdrażanie nowych pracowników generuje większe koszty, niż zatrzymanie cennych osób w organizacji.
Nieobecności i zwolnienia lekarskie wynikające ze złego samopoczucia psychicznego – powodują opóźnienia w projektach, zaburzają rytm pracy i obniżają morale innych.
Kultura nie dająca poczucia stabilności i spełnienia – brak sensu i satysfakcji z pracy to główne powody wypalenia zawodowego i odejść pracowników.
Zapisałeś się na wydarzenie?
Wpisz tylko swój e-mail
Nie zapisałeś się na wydarzenie?
Wypełnij formularz, aby obejrzeć nagranie
Czemu ten temat właśnie teraz?
Pandemia spowodowała rekordowe obniżenie zaangażowania pracowników do 31%*! Stres i niepokój o przyszłość, coraz mocniej podkręcane tempo pracy, przemęczenie pracą zdalną, zanikające relacje międzyludzkie – to wszystko doprowadza do wypalenia zawodowego, większej rotacji i częstszych zwolnień lekarskich. Cierpią na tym zarówno pracownicy, jak i organizacje. Dlatego rola liderów i HR jeszcze nigdy nie była tak ważna, jak teraz!
Czym jest pułapka przyśpieszenia? Jak sprawdzić, czy sami w nią nie wpadliśmy i jak ją pokonać? Jakie narzędzia pomogą stworzyć nowoczesną kulturę pracy, czyli taką, która za centrum swoich zainteresowań uznaje człowieka i opiera się na innowacjach i zwinnym podejściu?
*Źródło: Gallup, U.S. Employee Engagement Hits New High After Historic Drop
Co zyskasz?
Bezpłatny udział w spotkaniu z najbardziej doświadczonymi ekspertami w branży wellness.
Sprawdzisz, czy Twoja firma wpadła w pułapkę przyśpieszenia – jeśli tak, to dowiesz się, jak z niej wyjść.
Konkretne narzędzia, dzięki którym zwiększysz zaangażowanie zespołów, byście razem wrócili silniejsi..
Wskazówki, które pozwolą Tobie i Twojemu zespołowi być gotowymi na kolejne dynamiczne zmiany.
Jakie problemy rozwiążesz dzięki wiedzy z wydarzenia?
Duża rotacja i związane z nią koszty – zatrudnianie i wdrażanie nowych pracowników generuje większe koszty, niż zatrzymanie cennych osób w organizacji.
Nieobecności i zwolnienia lekarskie wynikające ze złego samopoczucia psychicznego – powodują opóźnienia w projektach, zaburzają rytm pracy i obniżają morale innych.
Kultura nie dająca poczucia stabilności i spełnienia – brak sensu i satysfakcji z pracy to główne powody wypalenia zawodowego i odejść pracowników.
Co mówią uczestnicy poprzednich wydarzeń?
Uczestnicy wydarzeń organizowanych przez ICAN Institute to niezwykle inspirujący, ciekawi, żądni wiedzy ludzie, którzy nie boją się nowych wyzwań biznesowych. Networking w tym gronie to ekscytująca okazja do zyskania cennych inspiracji do rozwoju kariery i podniesienia własnej skuteczności w roli lidera.
Friederike Fabritius
uznana ekspertka w dziedzinie neuroprzywodztwaCieszy mnie, że mogę być częścią wyjątkowych inicjatyw biznesowo-networkingowych organizowanych przez ICAN Institute, wnosząc swój wkład w konferencje i szkolenia. Jestem pod szczególnym wrażeniem uczestników, cudownego dialogu i perfekcyjnej organizacji!
prof. Heike Bruch
guru przywództwa i zarządzania energią firmWyjście poza branżę, dostęp do globalnej wiedzy, przykłady z całego świata...Networking w ramach społeczności ICAN Institute w nieprawdopodobny sposób poszerza horyzonty.
Katarzyna Kołczewska
prezes zarządu ProCardia MedicalZ niecierpliwością wyczekiwałem kolejnych spotkań m.in. ze względu na uczestników. Rozwinęły się między nami nie tylko biznesowe, ale też koleżeńskie relacje.
Łukasz Kutrzeba
dyrektor rozwoju, Jagiellońskie Centrum InnowacjiBiznes to ludzie – dlatego tak ważny jest dla mnie stały kontakt z osobami zarówno z mojej branży, jak i tymi spoza niej. Udział w szkoleniach i konferencjach organizowanych przez ICAN Institute ułatwił mi zbudowanie dużej, wartościowej sieci kontaktów – i to nie tylko biznesowych!
Dariusz Frydrych
członek zarządu, Nowy Styl GroupKażde takie spotkanie jest dla mnie kopalnią nowych pomysłów i źródłem niesamowitej energii do działania. Rozwiązania biznesowe, które otrzymałem od ekspertów i współuczestników, zaowocowały realnymi wynikami mojego zespołu, przekładając się na sukcesy całej organizacji.
Tadeusz Kania
prezes zarządu, Grupa SindbadCzuję, że uczestnicząc w inicjatywach networkingowych ICAN Institute, jestem częścią wyjątkowej społeczności, która ma realny wpływ na tworzenie unikalnej wartości w polskim biznesie.